« Chers agents, sans vous nous ne sommes rien », déclare la présidente du Grand Autunois Morvan aux personnels

Au parc des expositions de l’Éduen, la cérémonie de vœux du Grand Autunois Morvan a offert un moment de reconnaissance et de rassemblement autour des équipes territoriales. La présidente a salué le rôle central des agents et des personnels : « Nous, élus, nous ne sommes rien sans vous », a-t-elle lancé, soulignant la motivation et l’engagement des services. Le maire d’Autun est également intervenu pour rappeler la collaboration permanente entre la Ville et l’intercommunalité, évoquant le partage de services et la proximité des équipes. La cérémonie a mêlé hommage aux disparus, remises de médailles et célébration des départs à la retraite, illustrant l’importance du travail d'équipe pour la vitalité du territoire. Neuf médailles ont été décernées au Grand Autunois Morvan, cinq à la Ville d’Autun ; côté départs, seize agents du GAM et trois à la Ville ont été salués. La soirée s’est terminée par un vin d’honneur, ponctué d’échanges concrets sur les projets territoriaux récents et à venir, preuve d’une collectivité qui mise sur la continuité et la valorisation des parcours professionnels.

Discours de la présidente : la reconnaissance des agents du Grand Autunois Morvan

Lors de son allocution, la présidente a insisté sur la valeur des personnels comme « le reflet de notre collectivité ». Le propos a remis au cœur du débat la reconnaissance quotidienne du travail accompli, du service rendu aux habitants et de la coordination entre services.

Ce discours a servi d'impulsion pour rappeler la motivation qui anime les équipes et l’importance d’une collaboration soutenue entre élus et agents. Insight : la parole publique consolide l’engagement collectif et guide la suite des projets.

Hommage aux disparus et mémoire partagée

La cérémonie a pris un ton recueilli pour évoquer les personnels disparus, dont deux agents techniques et l’élu local Dominique Commeau. Un hommage a souligné l’impact humain des pertes sur les équipes, la solidarité entre collègues et la nécessité d’un accompagnement des proches.

Rappeler ces disparitions, en particulier celle de Dominique Commeau, sert à renforcer la mémoire collective et la cohésion. Insight : la mémoire des agents nourrit la résilience du service public. Retour sur l'engagement de Dominique Commeau

Médailles du travail et départs à la retraite : chiffres et valorisation

La remise des distinctions a permis de reconnaître des carrières longues et investies, symboles d’un territoire en mouvement. Ces récompenses matérialisent la politique de ressources humaines axée sur la fidélisation et la transmission des compétences.

Le tableau ci‑dessous synthétise les distinctions et départs reçus lors de la soirée, reflétant la diversité des profils et la continuité du service public. Insight : valoriser les parcours professionnels consolide la motivation collective.

Parmi les projets évoqués en filigrane, plusieurs opérations concrètes illustrent le lien entre le travail des agents et le développement local. Ces actions, portées par des équipes engagées, montrent la mise en pratique du travail d'équipe au service du territoire.

• Réhabilitation de sites patrimoniaux, comme le moulin du Vallon, pour renforcer l’attractivité locale — détails sur le projet.

• Déploiement de solutions de mobilité, notamment les vélos électriques pour les communes — en savoir plus.

• Actions de propreté et gestion des déchets, adaptées aux jours fériés — calendrier et consignes.

• Soutien aux familles et aux structures d’accueil, avec des initiatives sur la climatisation des micro-crèches — projet de Mesvres.

• Ouverture de services culturels et éducatifs pour tous les habitants — accès aux bibliothèques.

Coopération Ville - intercommunalité : exemples concrets de collaboration

Le maire d’Autun a rappelé le partage de certaines fonctions, notamment les ressources humaines, comme exemple d’optimisation des moyens et de mutualisation des compétences. Cette coopération a permis de mieux répondre aux enjeux scolaires et de rentrée pour les plus jeunes.

Des dispositifs concrets, tels que l’organisation de la rentrée primaire intercommunale, démontrent que la collaboration produit des résultats tangibles pour les familles. Insight : mutualiser les forces permet d’amplifier l’impact des politiques locales. Informations pratiques sur la rentrée

Pour aller plus loin, le conseil et le pacte intercommunal restent des leviers pour structurer les priorités à moyen terme ; ils s’appuient sur l’engagement constant des agents et des élus pour bâtir des réponses adaptées aux besoins du territoire. Consulter les travaux du pacte